Кадры подыскивают в Африке
Российские рекрутеры отправились за рабочими руками в Африку. Аналитики сервиса hh.ru отмечают, что запрос на поиск кадров из этого региона с начала 2024 года вырос кратно: количество вакансий в Камеруне, например, увеличилось в девять раз, в Зимбабве в 15, а в Кении — почти в 40 раз, до 6,5 тыс. позиций. Часто привлекают специалистов по продажам и айтишников.
Но самая востребованная категория — низкоквалифицированные рабочие, рассказал основатель сообщества русскоязычных предпринимателей в регионе «Министерство Африки» Михаил Ляпин: «В сфере IT cчитается, что африканцы — это новые индийцы, то есть это новые разработчики в сегменте лоукост, но, скорее всего, не сейчас, а чуть позже.
Уже сейчас формируются большие, крупные аутсорсинговые команды, но на глобальном рынке мы их увидим через несколько лет.
Что касается трудовой миграции в РФ, то скорее нужно обратить внимание на строителей, различный неквалифицированный труд, например, шахтеры. Это те вакансии, которые нас просят закрывать работодатели из России. Специалисты из Африки приезжают вахтовым методом. При этом в сравнении, скажем, с Таджикистаном, привычным для российских работодателей, есть заминка в том, что необходимо оплачивать дорогостоящие авиабилеты и обеспечивать рабочих общежитием. И я бы сказал, что на этом этапе нанимать такой персонал станут в основном большие корпорации. Ведь еще же есть вопрос квот на наем зарубежных специалистов вместо местных сотрудников, и их проще получить отечественным крупным агентствам. Но, насколько я вижу по Африке, российские агентства мало работают, соответственно, квоты не получают. Альтернатива им — это крупные работодатели. Зарплата будет точно ниже, но при этом сотрудников будет гораздо больше, поэтому издержки при найме станут выше, именно при процессе «приземления».
Что стимулирует увеличение заработных плат в сфере строительства
Вместе с тем это немножко другой миграционный формат. На мой взгляд, он более мягкий, более дружелюбный для жителей страны. Африканцы приедут на год-два без семьи, уедут назад и купят себе дом на родине, заработав денежек. Оформлять и договариваться о российском гражданстве им не нужно».
Запрос на неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих в России оценивается, по разным подсчетам, от 2,5 млн до 4 млн человек. Однако у специалистов по миграции есть опасения, насколько терпимо россияне примут такое количество иностранцев с другого континента, заметил управляющий партнер рекрутингового Cornerstone Владислав Быханов: «Тут надо работать с готовностью общества принимать таких приезжих. Потому что, согласно нашим исследованиям, многие работодатели боятся привлекать мигрантов, в основном это градообразующие предприятия. Они опасаются социальной напряженности, поэтому всячески оставляют дефицит рабочих мест и до последнего не привлекают иностранцев, потому что общество не всегда готово их принимать.
Вместе с тем нанимать специалистов в области продаж бизнес начал для того, чтобы выходить на африканские рынки, потому что все равно есть предвзятое отношение к чужакам, иноземцам.
Так что компании хотят брать в обучение этих специалистов и потом назначать их торговыми агентами или даже топ-менеджерами по развитию бизнеса в той или иной стране».
Почему при наличии соискателей сохраняется дефицит IT-специалистов
Некоторые эксперты сомневаются, что такая трудовая миграция станет массовой, прежде всего потому, что сами африканцы не готовы отправляться на заработки так далеко. Они предпочитают Португалию, Испанию или Объединенные Арабские Эмираты. В то же время российские строители для своих проектов готовы привлекать рабочих в странах Юго-Восточной Азии и Индии, по крайней мере, об этом заявлял девелопер «Самолет».
В этом году российские компании впервые разместили вакансии в таких государствах, как Непал, Багамские острова, Барбадос, Малави, Исландия, Сьерра-Леоне, Габон и Центральноафриканская Республика. Суммарно количество предложений в этих странах с начала года приблизилось к 300, указали аналитики hh.ru.
